Pagarán más empresas en cuota por cesantía y vejez
Por: Korina Sánchez S.
TIJUANA, BAJA CALIFORNIA A 11 DE DICIEMBRE DE 2022.- Las empresas deben prepararse para pagar una cuota mayor por cesantía y vejez en 2023, respecto a lo que aportaron durante 2022, alertó la contadora publico certificado, Elisa Ibáñez Aldana.
Se aprobó en 2020 una propuesta de reforma de pensiones, que a partir de 2023 y hasta 2030 representa un incremento en la cuota de aportación patronal por dicho concepto.
Explicó que hay un punto controversial porque la Unidad de Medida y Actualización (UMA) está por encima del salario mínimo, que fue establecida durante la iniciativa del sexenio anterior.
“A la hora de calcular estas contribuciones, la tasa se nos desfasa totalmente: un trabajador que ganaba salario mínimo cuando se estudió la reforma pensábamos que iba a permanecer en el primer rango y ahora se va hasta el sexto renglón”.
El salario mínimo en la zona fronteriza de México será de 312 pesos, con el aumento del 20 por ciento en 2023. Mientras que la UMA es de 96.22 pesos este 2022, que representa una variación anual de 7.36 pesos respecto a 2021.
