Por: RedacciónE32.
MEXICALI, BAJA CALIFORNIA, A 03 DE JULIO DE 2023.- La Comisión de Fiscalización del Gasto Público no aprobó las cuentas públicas de la Administradora de la Vía Corta Tijuana-Tecate (ADMICARGA) y del Desarrollo Integral de la Familia del Municipio de Tijuana (DIF Tijuana).
Así lo determinaron durante la Novena Sesión Ordinaria, la cual abordó los análisis individuales presentados por la Auditoría Superior del Estado, correspondientes al ejercicio fiscal del 01 de enero al 31 de diciembre de 2021.
Fueron declaradas como aprobatorias las cuentas públicas del Instituto de la Mujer para el Municipio de Mexicali (INMUJER MEXICALI), Patronato del Centro Recreativo Juventud 2000 del Municipio de Mexicali, Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Municipio de Playas de Rosarito (DIF Rosarito), del Instituto de Cultura de Baja California (ICBC), del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia de Baja California (DIF Estatal), del Instituto Municipal de la Mujer de Playas de Rosarito (INMUJER Rosarito) y del Desarrollo Integral de la Familia del Municipio de Mexicali (DIF Mexicali).
Las entidades que no fueron aprobadas corresponden a la Administradora de la Vía Corta Tijuana-Tecate (ADMICARGA), Centro de Justicia para las Mujeres del Estado de Baja California (CEJUM) y del Desarrollo Integral de la Familia del Municipio de Tijuana (DIF Tijuana).
Presentan iniciativa para establecer haber de retiro de jueces del Poder Judicial
Proponen reforma para promover la igualdad entre mujeres y hombres
La diputada Dunnia Montserrat Murillo, presentó una iniciativa de reforma a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de Baja California, la cual busca que exista una equidad real en la vida económica y laboral.
La legisladora de Morena explicó que se busca que se generen los lineamientos que aseguren la igualdad de género, en la selección, ingreso, permanencia y profesionalización del personal de la administración pública.
Dicha iniciativa también procura el fomento de programas de igualdad en el sector privado, difundiendo planes que apliquen en el sector antes mencionado en materia de igualdad, previa autorización de las empresas o personas.
Según expuso la legisladora, existen estudios que han analizado sociedades con y sin equilibrio de género, en donde en las que había más equilibrio aumentó la productividad, el crecimiento económico, el desempeño organizacional, mayor retención de la fuerza laboral y de atracción de talentos.
Añadió que algunos beneficios de la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral son: un mejor ambiente laboral, mejora la comunicación entre la administración y trabajadores, aumentó del número de mujeres en posiciones de alto rango, mayor productividad, entre otras cosas.
En general -dijo- las sociedades con altos índices de igualdad de género, también son las más productivas del mundo. Es por eso que, aunque la igualdad de género depende de cada quien, también es cierto que nos beneficia a todas y todos.
En el cuarto trimestre de 2022, la población económicamente activa de Baja California fue de 1.85 millones de personas. La fuerza laboral ocupada alcanzó las 1.8 millones de personas (40.6% mujeres y 59.4% hombres).
