Modifican empresas estrategia de reclutamiento para atraer nuevas generaciones

Por: Korina Sánchez S.

TIJUANA, BAJA CALIFORNIA A 7 DE SEPTIEMBRE DE 2023.- Las empresas crearon una estrategia de marketing digital para reclutar al personal joven atraído principalmente por las redes sociales, informó el experto en tema laboral, Noé Morales.

Explicó que los jóvenes de 23 años de edad buscan oportunidades laborales a través de sitios web, por lo que las empresas buscan la creación de espacios en internet para ofertar vacantes.

La efectividad del reclutamiento es alta, dijo, respecto a los métodos tradicionales como el perifoneo, donde se colocaban mesas con folletos y volantes para repartir entre una población de la zona de la ciudad.

La digitalización de procesos también permite a las industrias ahorrar en la organización del reclutamiento de personal, a través de la estrategia de resaltar los positivo de cada industria (como es el puesto, salario y prestaciones).