Por: Korina Sánchez S.
TIJUANA, BAJA CALIFORNIA A 11 DE DICIEMBRE DE 2023.- Las empresas deben buscar nuevos esquemas de retención para mantener el talento en 2024 y evitar la rotación qué llega hasta 20 mil pesos por empleado.
Así lo afirmó la vicepresidenta de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), Obdulia Rodríguez Sánchez, quien dijo que es importante innovar en la implementación de estrategias hacia los empleados.
Explicó que cualquier empresa debe tener el salario emocional competitivo como una estrategia de retención de personal, ya que en ocasiones resulta más atractivo para los colaboradores que el mismo efectivo.
Por ejemplo, un paquete competitivo en beneficios como prestaciones, flexibilidad y elementos ambientales, son algunos para que los colaboradores permanezcan en el centro laboral y evitan la rotación.
