Por: Korina Sánchez S.
TIJUANA, BAJA CALIFORNIA, A 1 DE MARZO DE 2024.- Las nuevas generaciones se mantienen dos años en un empleo, un tiempo mínimo respecto a las antiguas que duraba una década, lo que representa un reto para las empresas.
Así lo afirmó el director del Comité Nacional de Vinculación Educativa de INDEX, René Paredes, quien dijo que las empresas están obligadas a ser competitivas para mantener al personal, evitar la rotación y las pérdidas económicas que implica.
Por ello, las compañías implementan estrategias como parte del salario emocional, es decir, un paquete competitivo en beneficios como prestaciones y flexibilidad en horarios, para que los colaboradores permanezcan en el centro laboral y así evitar la rotación.
De acuerdo con datos de recursos humanos, a las compañías le cuesta hasta 20 mil pesos la salida de cada colaborador, después de haberle capacitado, entregado equipo de trabajo y destinado tiempo por parte de empleados de la firma.
