Por: Isabel Mercado.
TIJUANA, BAJA CALIFORNIA, A 10 DE JULIO DE 2024.- Ante la disminución de vacantes en la industria de manufactura de Tijuana, los empresarios deben buscar estrategias para evitar la fuga de talento de la región.
Así lo advirtió Luis Manuel Hernández, coordinador de la Mesa de Diálogo de Nearshoring y Cumplimiento del TMEC, al precisar que las vacantes de empleo en este sector se han reducido a ocho mil.
Dijo que al alcanzarse la industria manufactura ina estabilización en su crecimiento, durante el presente año registra niveles de aumento de solo un dos y tres por ciento.
Ese incremento es principalmente de expansión de las empresas ya establecidas, no tanto de arribo de nueva industria, refirió.
Pero al no haber ese crecimiento industrial aparejado a la oferta de mano de obra, se corre el riesgo de que el talento local se vaya a otras regiones o a la informalidad.
Por ello, planteó que “todos los sectores empresariales deben cuestionarse cómo emplear al talento, porque al final ese talento va a buscar cómo ir a otros sitios”.
