Crece el salario emocional como estrategia laboral en empresas
Empresas en Tijuana integran el salario emocional a sus esquemas laborales con beneficios no monetarios que mejoran el ambiente de trabajo y fortalecen el compromiso del personal.
Por: Octavio Fabela Ballinas
TIJUANA, BAJA CALIFORNIA, 25 DE MAYO DE 2025.- Cada vez más empresas están adoptando esquemas de “salario emocional”, un concepto que agrupa beneficios laborales no monetarios dirigidos a mejorar el bienestar de los trabajadores sin que estos estén directamente relacionados con su sueldo.
Miriam del Sol Merino Cuevas, secretaria general del Sindicato Nacional Nueva Cultura Laboral explicó que este tipo de medidas buscan reconocer aspectos humanos y personales del trabajador, para fortalecer el compromiso y la permanencia dentro de las empresas.
Refirió que entre los beneficios más comunes se encuentran la conservación de prestaciones para quienes deben ausentarse por razones de salud comprobadas, así como gestos simbólicos como celebraciones de cumpleaños o detalles especiales que mejoren el ambiente laboral.
Apuntó que, como parte de la evolución del sindicalismo, ahora se negocian cláusulas como la de los trabajadores que deben ausentarse para la atención médica por enfermedades crónicas o la necesidad de reposo en casos de dismenorrea, sin que ello implique la pérdida de bonos.
Entre los beneficios más comunes se encuentran la conservación de prestaciones para quienes deben ausentarse por razones de salud comprobadas, así como gestos simbólicos como celebraciones de cumpleaños o detalles especiales que fomenten un ambiente laboral más empático.
