Salario emocional, clave para la productividad laboral
Las empresas deben apostar por entornos laborales que valoren a sus trabajadores.
Por: Octavio Fabela Ballinas
TIJUANA, BAJA CALIFORNIA, A 30 DE MAYO DE 2025.- El salario emocional, aunque intangible y aún no cuantificado por las empresas, tiene una relación directa con la productividad de los trabajadores porque con esa prestación se pretenden generar entornos laborales donde los empleados se sientan valorados.
Sergio Octavio Vázquez Núñez, presidente del Colegio de Contadores Públicos de Baja California, explicó que este tipo de “salario” no tiene que ver con ingresos monetarios, sino con aspectos como el reconocimiento, el trato, el sentido de pertenencia y la percepción de importancia dentro de la organización.
Destacó que, un colaborador puede tener un buen sueldo, pero si se siente maltratado o poco valorado, difícilmente rendirá al máximo, en cambio, quienes encuentran satisfacción emocional en su empleo, tienden a ser más eficientes, proactivos y comprometidos con sus tareas.
Reconoció que, es importante que las empresas reconozcan la relevancia de factores humanos en su estrategia interna, ya que generar condiciones laborales sanas y emocionalmente estables también es una inversión en productividad.
