Cautela empresarial frena nuevas contrataciones
Especialista destaca que atender expectativas del trabajador mejora el desempeño y la permanencia laboral.
La incertidumbre económica mantiene cautelosas a muchas empresas al momento de contratar personal, situación que ha reducido el ritmo de reclutamiento, sobre todo en puestos ejecutivos y gerenciales.
De acuerdo con Octavio Lepe, asesor en reclutamiento de líderes, la falta de certeza sobre las condiciones futuras del mercado ha llevado a diversas compañías a posponer decisiones de contratación.
Explicó que, además de cubrir las necesidades de la organización, es indispensable que el trabajador encuentre un entorno donde pueda sentirse satisfecho, ya que esto influye directamente en su rendimiento.
Señaló que los procesos de selección más efectivos buscan un beneficio mutuo, donde la empresa encuentre al candidato adecuado y la persona identifique una oportunidad acorde con sus expectativas.
Detalló que para lograrlo se analizan factores como experiencia, habilidades y compatibilidad con la cultura organizacional, con el fin de encontrar perfiles que puedan desarrollarse a largo plazo.
Añadió que en vacantes ejecutivas o gerenciales los procesos pueden incluir hasta tres entrevistas y la evaluación de distintos criterios para asegurar una incorporación exitosa.
