CESPT capacitan a mujeres en liderazgo y crecimiento laboral
Las mujeres de la CESPT se capacitan en habilidades de liderazgo, comunicación estratégica y crecimiento profesional a través de la iniciativa nacional “Cascos Rosas”.
Este esquema, diseñado por la Asociación Nacional de Entidades de Agua y Saneamiento de México (ANEAS), comenzó a implementarse formalmente en la paraestatal para las trabajadoras de sus diversas áreas técnicas y administrativas.
El programa busca revertir la brecha de género y abrir mayores espacios de competencia dentro de un sector tradicionalmente operado por hombres, como lo es la infraestructura hídrica y el saneamiento.
Objetivos del programa donde las mujeres de la CESPT se capacitan
La instrucción especializada para la primera generación de empleadas incluye temas enfocados en la resolución de conflictos, toma de decisiones y el trabajo en equipo de alta eficiencia.
Al respecto, la directora general del organismo del agua, Mónica Vega Aguirre, refirió que dotar de herramientas al personal femenino es indispensable para el fortalecimiento institucional en beneficio de Tijuana y Playas de Rosarito.
Con la aplicación de estos talleres prácticos, la paraestatal local se adhiere a las estrategias de profesionalización impulsadas a nivel federal en los organismos operadores de agua de México.
Inclusión en el sector hídrico: mujeres de la CESPT se capacitan
La administración de la gobernadora Marina del Pilar Ávila Olmeda ha promovido la apertura de espacios de responsabilidad pública para el sector femenino.
En ese sentido, Vega Aguirre, enfatizó la relevancia de que las empleadas de base y confianza asuman nuevas responsabilidades técnicas en la comunidad.
Se prevé que la formación de las trabajadoras impacte directamente en la atención y calidad del servicio al usuario.
También en la eficiencia del mantenimiento de redes hídricas en la zona fronteriza.
