Las maquiladoras que opten por pagar tiempo extra para compensar las horas reducidas por la nueva jornada laboral podrían enfrentar un incremento de entre 21% y 22% en sus costos, según proyecciones de empresas asociadas a Index Zona Costa BC, informó Alicia Palma, directora del Comité de Capital Humano del organismo.
Ante el cambio previsto para 2027, las maquiladoras buscan ajustar turnos y elevar la productividad sin ampliar necesariamente sus plantillas.
Palma señaló que la actividad manufacturera de Baja California se ha mantenido estable durante los últimos dos años, sin un crecimiento generalizado que impulse nuevas contrataciones. Por ello, explicó, las empresas están optando principalmente por reorganizar jornadas y turnos para aprovechar las horas efectivamente trabajadas.
La estimación contempla factores como el salario mínimo, las vacaciones y el pago de tiempo extraordinario, aunque no representa un incremento general para toda la industria. Palma indicó que cada compañía deberá evaluar si le conviene reorganizar horarios, pagar horas extra dentro de los límites legales o invertir en automatización.
En paralelo, recomendó revisar los sistemas de nómina para aplicar las nuevas reglas de tiempo extraordinario que, según indicó, entraron en vigor en mayo de 2026. Las empresas también deben consultar con sus asesores laborales los límites diarios y semanales y prepararse para inspecciones ordinarias y extraordinarias de las autoridades laborales estatales y federales.
Palma advirtió que el incumplimiento de las disposiciones laborales puede derivar en multas, cuyos montos dependen del tipo de infracción. Como referencia, la Ley Federal del Trabajo contempla sanciones de 50 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA) para violaciones que no tengan una penalidad específica.
En cuanto al tiempo extraordinario, durante 2026 y 2027 el límite será de nueve horas semanales, distribuibles en hasta cuatro horas diarias y un máximo de cuatro días; aumentará a 10 horas por semana en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030. La suma de la jornada ordinaria y extraordinaria no podrá exceder 12 horas diarias.
A estas presiones se suma el próximo incremento al salario mínimo. Al respecto, Palma informó que las reuniones de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) comenzarían en octubre, con participación de los sectores empresarial, laboral y gubernamental.
La reducción de jornada comenzará el 1 de enero de 2027 y se aplicará gradualmente hasta 2030. Aunque algunas compañías consideran anticipar los ajustes, la mayoría busca adaptarse progresivamente. La inversión necesaria para automatizar procesos y el costo final de los cambios siguen sin una estimación sectorial.
