Hasta 50% adicional cuesta capacitar a un trabajador: ARHITAC
Incorporar y preparar a un nuevo trabajador representa un costo adicional para las empresas de alrededor de 30% respecto a su salario mensual, porcentaje que puede elevarse hasta 40% o 50% en puestos especializados, señaló Fernando Becerra, presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC).
De acuerdo con Becerra, este costo contempla el proceso de incorporación, capacitación, equipo de protección personal y la curva de aprendizaje y estabilización necesaria para que el trabajador alcance su productividad. Estos gastos son adicionales al salario y a las aportaciones de seguridad social, por lo que se repiten cada vez que una empresa debe sustituir personal.
La rotación voluntaria registrada por ARHITAC fue de 1.74% durante el último trimestre. A la par, la organización registra menos vacantes que el año anterior: mientras cerró 2025 con alrededor de 25 mil posiciones, para este año proyecta unas 20 mil, ante un mercado con menor creación de nuevos puestos.
Para el último trimestre, Becerra indicó una previsión de estabilidad en el mercado laboral y mayor claridad para las empresas frente a factores como los aranceles, el tipo de cambio y el T-MEC. Consideró que este escenario permite realizar planeaciones y revisiones anuales para ajustar operaciones con mayor rapidez ante los cambios del entorno.
El representante empresarial señaló que esta capacidad de adaptación puede convertirse en una ventaja competitiva, al permitir a las compañías reaccionar con mayor rapidez y reducir costos operativos, particularmente costos de incorporación y aprendizaje al mantener una plantilla estable.
