IEEBC cumple sentencia en respuesta a petición ciudadana
La sentencia fue ordenada por el Tribunal Estatal de Justicia de Baja California (TJEBC).
Por: RedacciónE32.
MEXICALI, BAJA CALIFORNIA, A 04 DE MARZO DE 2026.- El Instituto Estatal Electoral de Baja California (IEEBC) aprobó un nuevo acuerdo para dar cumplimiento a una sentencia emitida por el Tribunal de Justicia, relacionada con una solicitud presentada por la ciudadana María Teresita Díaz, en el marco de un juicio para la protección de los derechos político-electorales de la ciudadanía.
Durante su tercera sesión extraordinaria, el órgano electoral informó que el tribunal resolvió revocar parcialmente un acuerdo previo del Consejo General, ordenando emitir una nueva determinación que atendiera de forma clara y congruente la petición ciudadana vinculada al avance en la implementación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, enfocada en promover la igualdad laboral y la no discriminación en los centros de trabajo.
En atención al fallo, el Consejo General emitió un nuevo acuerdo en el que se desarrollan los alcances del derecho de petición establecido en el artículo 8 de la Constitución mexicana, el cual obliga a las autoridades a emitir respuestas fundadas, motivadas y dentro de un plazo razonable, garantizando los principios de legalidad y seguridad jurídica.
En el documento también se detalla que el instituto ya había instruido a la Unidad de Igualdad Sustantiva y No Discriminación, en coordinación con el Departamento de Administración, a elaborar una ruta de trabajo para integrar prácticas institucionales que fortalezcan la igualdad laboral y la no discriminación en los procesos de gestión de recursos humanos del organismo electoral.
El IEEBC explicó que, una vez concluido el proceso electoral local extraordinario de 2025, comenzó el cómputo del plazo establecido para la elaboración de dicha estrategia, misma que fue entregada oportunamente a la Secretaría Ejecutiva.
La ruta contempla fases de implementación, acciones específicas, objetivos, áreas responsables, periodos de ejecución e indicadores de avance, con el propósito de fortalecer la transversalización de la perspectiva de género y el principio de igualdad sustantiva dentro del instituto.
Asimismo, se informó que las áreas responsables han sostenido diversas reuniones de seguimiento para avanzar en la ejecución de las acciones previstas, lo que, señalaron, reafirma el compromiso institucional con una cultura organizacional basada en la igualdad y la no discriminación.
Finalmente, el Consejo General instruyó notificar personalmente a la promovente mediante copia certificada del acuerdo y remitir las constancias correspondientes al tribunal local, con el fin de acreditar el cumplimiento de la sentencia en los términos ordenados por la autoridad jurisdiccional.
