Sindicatos advierten riesgos de precarización ante reforma de 40 horas
Falta de definiciones legales claras, como el concepto de "tiempo efectivo", deja al trabajador en estado de indefensión.
Por: Octavio Fabela Ballinas.
TIJUANA, BAJA CALIFORNIA, A 02 DE MARZO DE 2026.- La iniciativa aprobada para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales contiene ambigüedades legales que podrían generar efectos contrarios a los esperados para los trabajadores, advirtió Miriam del Sol Marino, secretaria general de Sindicatos Unidos México Moderno.
La dirigente sindical señaló que uno de los principales puntos de preocupación es el concepto denominado “tiempo efectivo”, el cual carece de una definición clara dentro de la propuesta y podría prestarse a interpretaciones que reduzcan derechos laborales ya establecidos.
Sostuvo que la falta de precisión permitiría a asesores patronales excluir del tiempo laboral periodos como comidas, descansos o beneficios derivados de conquistas sindicales, lo que abriría la puerta a esquemas de precarización dentro de los centros de trabajo.
Indicó que también existe incertidumbre respecto a la implementación de los dos días de descanso y el uso de horas extras, ya que las empresas podrían recurrir a jornadas extendidas para cubrir operaciones sin contratar más personal, afectando el equilibrio entre trabajo y vida personal.
Otro aspecto señalado es el impacto fiscal y salarial de la reforma, debido a que las horas extras son gravables y aún no se establecen con claridad los mecanismos para garantizar que la reducción de horas no implique disminución en los ingresos de los trabajadores.
Miriam del Sol Marino sostuvo que, aunque la reducción de la jornada busca mejorar la calidad de vida laboral, aún existen vacíos legales que deben aclararse para evitar escenarios de indefensión y asegurar que el beneficio se traduzca realmente en mejores condiciones para la clase trabajadora.
