Empresas deben mejorar a liderazgos para aumentar productividad

Por: Korina Sánchez S.

TIJUANA, BAJA CALIFORNIA A 4 DE JUNIO DE 2023.- La baja productividad y la pérdida de talento en las empresas se relaciona con los perfiles erróneos de liderazgo en los distintos niveles de la organización, afirmó la especialista en desarrollo humano, Nancy Haller.

Explicó que el contar con un liderazgo débil y con falta de preparación, impide el aprovechamiento e inhiben el potencial de los empleados en la compañía, al no sentir un respaldo por parte de los rangos superiores, encargados de orientar.

El problema de los liderazgos, dijo, es que no orientan al personal a su cargo o que recién se incorporó a la empresa sobre cómo realizar las actividades básicas, pese a tener la responsabilidad de ser una guía.

Es en los mandos medios donde el problema se agudiza, ya que conforman la mayor parte de la plantilla de la empresa; al no haber un entendimiento entre el liderazgo y el empleado de un menor rango se crea una probabilidad más alta de rotación de personal.