Por: Korina Sánchez S.
TIJUANA, BAJA CALIFORNIA A 9 DE ENERO DE 2023.- Algunas empresas en Baja California incumplen con lo establecido por la ley al publicar vacantes de empleo no relacionadas con los requisitos vinculados con la capacidad de las personas para desempeñar el puesto, basándose únicamente en aspectos irrelevantes, como es el físico.
La presidenta de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), Mayra Amezquita, dijo que se trabaja con las empresas para evitar las discriminaciones por género o discapacidad, por ejemplo, ya que desde los anuncios de los puestos disponibles se ve que el elemento discriminatorio principal es la edad.
Recordó que el artículo primero constitucional establece la no discriminación de las personas, que se ve vulnerada al solicitar cierta edad para un puesto en una compañía, género para una labor que pueden desempeñar hombres y mujeres, sin importar sus estándares físicos.
Dijo que se busca que se tengan procesos amigables para establecer una edad mínima, pero no una máxima para la contratación, para brindar oportunidad a los adultos mayores a incorporarse al campo de trabajo y que las empresas cumplan con lo que dispone el artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
