Por: Korina Sánchez S.
TIJUANA, BAJA CALIFORNIA A 25 DE FEBRERO DE 2024.- Las empresas que brindan beneficios como un plan de retiro a sus colaboradores son más atractivas para quienes buscan un empleo y mantienen baja rotación, afirmó la presidenta de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), Obdulia Rodríguez Sánchez.
Explicó que las compañías que cuentan con un área de compensación y beneficios, con programas establecidos sobre pensiones, mantienen buena aceptación por parte de los empleados y comparten las buenas prácticas con otras industrias en la región.
Las empresas con programas de ahorro son más solicitadas por parte de quienes buscan un espacio entre los colaboradores.
En tanto que el salario emocional también es un atractivo por parte de los profesionistas, dijo, cualquier empresa debe tener el salario emocional competitivo como una estrategia de retención de personal, ya que en ocasiones resulta más atractivo para los colaboradores que el mismo efectivo.
Por ejemplo, un paquete competitivo en beneficios como prestaciones, flexibilidad y elementos ambientales, son algunos para que los colaboradores permanezcan en el centro laboral.
